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【德科集團Insights】“朝九晚五”終將成為過去式,更多技術將用于改善視頻會議體驗……德科集團洞悉職場趨勢Top5

2021-08-09

職場中最為傳統與普遍的“朝九晚五”工時制是否將成為過去式?遠程辦公模式盛行,更多前沿技術將用于改善視頻會議體驗……作為全球領先人力資源咨詢與解決方案提供商,德科集團(The Adecco Group)通過對后疫情時代職場趨勢的及時解讀與分析,幫助大家應對變化與挑戰,最終化危為機。


一、“朝九晚五”終將成為過去式


據哈佛商業評論報道,隨著混合工作模式的越來越普及,傳統的“朝九晚五”工時制正在消失。職場中越來越多地人選擇異步工作,即按照自己的時間表完成工作任務,而非選擇與同事的時間同步。有研究顯示異步工作已成為現代數字經濟的一部分,對于幫助企業吸引人才與建立全球人才布局至關重要。


在德科集團開展的一系列針對后疫情時代職場調研中,發現“朝九晚五”工時制度將終結,員工希望雇主能更關注工作成果而非時長。企業是時候切實進行改變,管理層應敢于打破常規推行更具包容性的企業文化,支持工作方式的改變與迭代。團隊成員之間的協作應不再強調工作時間上的同步,應以結果為導向清晰明確地約定各階段工作內容與目標。


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△ 圖片來源:Anthony Shkraba via Pexels


二、數據顯示,今年夏天將有更多美國人選擇休假


根據《華爾街日報》報道與旅游協會的研究,疫情前美國人每年未使用的帶薪假約占25%,在疫情蔓延的2020年這一比例上升到33%,隨著旅行限制放寬以及許多企業仍未恢復辦公場所辦公,更多職場中的美國人將可能在今年夏天選擇休假,獵企光輝國際(Korn Ferry)今年6月份的一項調查顯示,79%的職場人士表示將增加休假時間也佐證了這一變化。


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△ 圖片來源:Nubia Navarro (nubikini) via Pexels


三、更多前沿技術將用于改善視頻會議體驗


毋庸置疑,通訊與科技的發展加上疫情的影響使得視頻會議普及開來,然而隨之也帶來大家不能忽視的缺點及挑戰。例如,視頻會議平臺通常只允許一位與會者發言而使得進行多方對話等互動變得困難。專家表示,這將不利用那些因自信心不足而無法在視頻會議中暢所欲言的年輕人。


目前,已有企業運用人工智能技術來改善視頻會議參與者的體驗,包括監測與會者人的面部和肢體語言,例如與會者在視頻會議中舉手,程序就將及時給予響應。同時還有一些視頻會議平臺開始提供更多功能來幫助與會者計劃議程、在視頻會議期間做好筆記等等。


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△ 圖片來源:Anna Shvets via Pexels


四、放棄對高學歷的要求,將幫助企業贏得人才爭奪戰


早在疫情前,蘋果、谷歌和美國銀行等藍籌公司就已宣布他們將對某些職位不再設置學歷方面的要求,包括金融高級經理等職位。這在當時是足以引起轟動的消息,目前隨著互聯網、在線學習和社交媒體的發展,就業形式的變化,越來越多企業開始面向未來招聘人才。


相比是否擁有高學歷,企業變得更關注候選人的技能,甚至部分有遠見的公司不僅放棄學位要求,還為員工提供教育和培訓機會,這些做法正在迅速擴大可用人才庫,幫助企業贏得人才爭奪戰。


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△ 圖片來源:Ekrulila from Pexels


五、就業市場仍舊面臨人才短缺


根據《福布斯》的報道,雖然美國今年4月的離職人數達到400萬創下新高,但由于低于疫情前的勞動力參與率,數以百萬的職位空缺仍未得到填補。全球范圍內也是如此,英國的一項調查發現,計劃裁員的公司數量比前一時期有所下降,歐洲、亞洲和澳大利亞預計也將出現人才短缺。


在這種環境下,企業應努力成為“人才凈獲得者”(雇傭員工多于流失的員工),關注員工加入、留任以及離開的原因,改變薪酬與福利政策,重視企業文化及價值觀使之更靈活、更契合混合工作模式。


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△ 圖片來源:Edmond Dantès from Pexels

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